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三成职场人选择返乡发展,哪些人选择了回家?

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发表于 2019-2-20 10:05:01 | 只看该作者 |只?#21019;?#22270; 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

?#33322;?#38271;假结束,职场人纷纷踏上返城路途,招聘市场迎来旺季。最近58同城发布了《2019年返城就业调研报告》,据报告数据显示,有30.4%职场人选择回家乡发展,30%不是一个小数,那么究竟是什么原因选择了回家?又是哪些人选择了回家呢?


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《2019年返城就业调研报告》显示,三成职场人选择回家乡发展,原因?#26469;?#20026;方便?#23637;?#29238;母、离家人朋友近、教育成?#38236;汀?#29983;活压力小、人脉和资源广等等。


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撤离北上广深返乡就业,原因各异,认真分析了下面的这几个主要原因:


01 回家?#23637;?#29238;母


报告数据显示,三成职场人选择回家乡发展,其中,78.6%是为了回家?#23637;?#29238;母。80后、90后独生子女已成为职场主力,他们的父母也步入了老龄阶段,基于家庭因素?#30446;?#34385;,部分职场人更愿意留在父母身边尽孝?#27169;展?#29238;母既是义务也是责任,回家成为必然选择。


02 到了谈婚论嫁?#21738;?#40836;


在北上广深面对各种现实的压力,不敢恋爱,但是已经到了谈婚论嫁?#21738;?#40836;,每逢回家,?#23395;?#24471;这是一种煎熬,总会被爸妈催婚。在北上广深买不起房结不起婚,如何恋爱?只能选择回家,在家乡更容易实现购房置业。


03 离家人朋友近、生活压力小


报告数据显示,三成选择回家乡发展的职场人,其中有64.3%的人是非颠倒因为离家人朋友近,28.6%的人是因为生活压力小。在北上广深独自一人,没有家人朋友的陪伴,内心是孤独?#27169;?#26377;多少次我们想要逃离就是被孤?#26469;?#36133;?#27169;?#21448;有多少次我们是被生活的压力打败只能独自落泪,回到家有了家人的陪伴,生活压力小,工作有了动力,一切都能慢慢变好。


04 一线城市传统行?#24403;?#39072;覆


受到互联网、人工智能等技术的冲击,许多一线城市传统行业在慢慢被颠覆和取代。一线城市十年前的热门行业是地产、金融、零售、传媒、广告等等,十年后的今天,热门行?#24403;?#25104;了新制造、新零售、互联网、电商、人工智能、区块链。


一个传统产业的时代已经结束,零售超市关闭门店成为新常态,地产中介行业人员流失率?#29616;兀?#20256;统行业已经危机四伏,许多人被迫离开寻求新的出路,老家城市传统行业依旧盛行,成为就业的一种选择。


05 家乡新一线、二线城市发展有了新的发展机会,职业匹配度提高


新一线、二线城市的飞速发展,正在缩小与一线城市的差距,GDP数据显示,2017年除北上广深外,天津、重庆、苏州、杭州、成都、武汉、南京、青岛、长?#22330;?#26080;锡等十个城市经济总量进入“万亿俱乐部?#20445;?018年最新发布的数据显示,“万亿俱乐部”将再增3城,分别是宁波、佛山、郑州,?#38142;?#36827;入“万亿俱乐部”的新一线、二线城市将达到13座城市。新一线、二线城市由于产业转型升级,有大量的人才需求岗位。


新一线、二线城市发展带来了新的发展机会,新兴产业也处于发展初期,从事新兴行业有着?#32454;?#30340;职业匹配?#21462;?/p>

06 家乡新一线、二线城市的人才政策具有吸引力


从2017年开始,许多城?#26032;?#32493;出台相关落户、租购房优惠政策吸引人才。新一线、二线城市的人才政策抓住人才的痛点,推出送“房子”送“户口”等系列?#27597;?#21033;政策,人才吸引政策已初见成效,人才虹吸现象显著。


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许多对于北上广的去留问题迷茫的人,其实只是缺一个理由,一个回家的理由,我们总认为家乡太小,?#23433;?#19979;我们的梦想,家乡没有一个像样的工作,无法实现自我价值,大都市虽然繁华,但大多数人只是那“二八定律”中的“八?#20445;?#23478;乡再不济,也会厚积薄发,也有发展的后劲!


返乡就业,不代表后退,用在外奔波的几年青春算一笔账,性价比?#32454;?#30340;也许还是回家就业。

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