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这个时代,我们过劳了吗?

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楼主
发表于 2019-3-15 08:54:01 | 只看该作者 |只?#21019;?#22270; 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

京东喜提995

恭迎996

如今,在经济发达城市中,透支加班似乎已经司空见惯,甚?#33080;?#20026;了部分行业的“标配”。

近日,有标注“待?#29616;ぁ本?#19996;员工的网?#35328;?#33033;脉上表示,京东未来将强制995工作制。

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而之前,杭州移动零售服务商有赞也在其年会上宣布,将实行996工作制,在网络上引发了大量关注和讨论。

2016年12月,滴滴曾对外发布过《2016年度加班最“狠”公司排行榜》,其中京东是工作日下班时间最晚公?#38236;?#19968;名,平均下班时间为23:16。紧随其后的是腾讯(银科)、58赶集、腾讯(西格玛)、奇虎360、滴滴出行、优酷土豆、搜狐、爱奇艺、新?#26469;蟆?#26032;浪以及百度。

劳动法专家左祥琦对此表示:“标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时;综合计算工时制度则需要劳动局的审批批文?#25293;?#23454;行,擅自实行是违法的。而且标准工时和综合计算工时制度?#23478;?#27714;每个月总工作时长不得超过166.64小时。“

“用?#35828;?#20301;安排劳动延长工作时间?#27169;?#24212;当支付不低于工资150%的工?#26102;?#37228;。休息日安排劳动者工作又不能安排补休?#27169;?#24212;支付不低于工资200%的工?#26102;?#37228;。”

从法律专?#19994;?#35805;里可以明显看到,无论是995还是996都是明显违法?#27169;?#20294;是呢?

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但相关企?#20992;?#27809;事儿。

为啥?

因为我国现有员工休息制度,基本上是不能完全落实,其中最大原因就在于相关法律是“软”法,一方面法律规定太笼统、不强硬;另一方面司法?#23548;?#19978;对员工休息权的保障来说,员工想要争取自己的合法权益是“很”需要费心思的。

而且法律缺陷就缺陷吧,遇到纠纷也解决不了,在执行中很多劳动纠纷就因为各?#25351;?#26679;的原因根本没法解决。

而关于《劳动法?#36820;?#25191;行难,造成轰动的案件,其实搜索一下还真的挺“显眼”。

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法官维权都这么难,更何况法律小白……

在裁判文书网以“年休假”为关键词搜索,有117740个结果。

在北大法宝数据库以同样的关键词搜索,从2008年全国实行带薪休假制度以来,和年休假有关的劳动纠纷迅速增长,2009年只有751件,到了2015年就到了13325件。

打官?#38236;?#36807;程耗时费心、举证收集材料困难不说,就算好不容易维权成功,法?#21495;?#20915;了,企业执不执行赔偿其实也很难说。

2018年我国人均工作时间长达2100小时。远高于其他国?#19994;?#24037;作时长。

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而实行996工作制的情况下,年均工作时长更是长达3754小时,占了全年时间的43%,如果除去睡觉吃饭通勤的8+3+2=13小时,占比就达到了94%。

日本关西大学教授、过劳问题亚洲第一人森冈孝二就曾表示过,目前全亚洲包括中国都已经进入过劳模式,在森冈的调查中,在中国有38.4%的人处于过劳警告期,35.3%的人处于过劳预报期,26.3%的人处于过劳危险期,也就是有将近三成人,正站在过劳危险的边缘。

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也许柿子捡软的捏是人之本性,过劳工作模式没有在西方个人主义盛行的国家实施,而是流行在亚洲国家。

而在目前法律制度不能给予普通人充分保护的情况下,成年人自己对自己负责就显得越发的重要。

最后还是老生常谈的那句话,命就一条,没了钱多也没用。


6.jpg (126.96 KB, 下载?#38382;? 36)

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